«800 рублей на покупки в магазине, более 5000 за продление контракта и 13400 за возвращение после армии». Какие крупные бонусы белорусские компании предлагают работникам в феврале 2025

В Беларуси более 188 тысяч мест рабочих и служащих вакантны, и поэтому предприятия и фирмы соревнуются в своей привлекательности для специалиста. Фото носит иллюстративный характер.

Фото: Виктор ДРАЧЕВ. Перейти в Фотобанк КП

На информационном портале государственной службы вакансий в феврале 2025 года размещены 188,5 тысячи вакансий. А значит – среди предприятий и фирм идет соревнование, как привлечь именно к себе дефицитного работника - причем на годы. Самое же привлекательное для любого сотрудника в условиях конкуренции работодателей – это деньги.

Собрали, что белорусские предприятия, и в первую очередь минские, в феврале 2025 года предлагают работникам, как новым, так и старым, в качестве денежных бонусов.

До пяти тысяч при продлении контрактов недавним выпускниками, плюс 20% от оклада для мастеров, которые работают от 1 месяца

МТЗ ставит целью закрепить на предприятии молодых специалистов, которые отработали свой обязательный срок после ссузов и вузов, а также тех парней, кто уходил в армию из МТЗ и после службы вернулся на предприятие. Как сообщает БелТА, с декабря 2024 года в положение об организации работы с молодыми специалистами МТЗ внесены изменения.

Например, трудоустроенным на предприятие после срочной военной службы на прежнее место в течение трех месяцев теперь выплачивается матпомощь в размере от 1 до 5 минимальных заработных плат в зависимости от срока заключения контракта. Кроме того, предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания срока обязательной отработки при продлении контракта в размере от 50 до 120 базовых величин (от 2100 до 5040 рублей в феврале 2025-го).

Недавно утверждены и новые размеры вознаграждений мастерам МТЗ при стаже до года, сообщает портал «Трактор.бел». Теперь старшим и другим мастерам при стаже работы на предприятии до года будут выплачивать надбавки в размере 20% от оклада. Раньше вознаграждение в размере 10% от оклада выплачивалось только тем, кто отработал на предприятии от шести месяцев до одного года. Теперь надбавка вырастет до 20 %. При этом доплаты будут производиться тем, кто работает на МТЗ от одного месяца до года.

Год назад руководство МТЗ даже вводило временное положение, предусматривающее поощрение за содействие в трудоустройстве. За каждого нового сотрудника руководство пообещало добавить к зарплате уже трудящегося на заводе по 500 рублей.

Приветственные бонусы от магазина и зарплата к отпуску

Сеть магазинов «Копеечка», «Доброном» и «Маяк» в соцсетях приглашает сотрудников и обещают им «приветственный сертификат» на сумму 500 - 800 рублей, который можно потратить на покупки в магазинах сети. Есть вакансии и с бесплатным проживанием в комфортабельном хостеле.

Сеть магазинов «Соседи» предлагает бонус при трудоустройстве до 1000 рублей, подарочный сертификат 150 рублей в месяц (выдается 1 раз в квартал номиналом 450 рублей). Приведешь на работу друга и получишь еще 200 рублей. Фирма отплачивает иногородним проезд до места работы в автобусах, маршрутках, электричках.

«Гиппо» предлагает 1000 приветственных баллов на карту лояльности при трудоустройстве в сети. А у «Евроопта» приветственный бонус 750 рублей, а тем, кто проработал в компании 2 года и более - одна зарплата к отпуску.

13,4 тысячи вернувшимся из армии на предприятие и оплата 40% жилья с помощью займа для семей

«Интеграл» доплачивает наставникам молодых специалистов к окладу от 20% до 90%, сообщает агентство «Минск-Новости». А сами молодые специалисты на «Интеграле» считаются таковыми не два, а четыре года, и значительную часть этого времени они имеют возможность получать фактически двойную зарплату. Есть доплаты в размере 100% тарифной ставки и для молодых рабочих, которые в течение 3 месяцев себя зарекомендовали.

Для парней, которые возвращаются на «Интеграл» после службы в армии, предусмотрена матпомощь в размере 5 средних заработных плат по стране (это примерно 13,4 тысячи рублей на конце 2024 года).

Кроме того, предприятие даем нуждающимся займ на строительство и покупку жилья под символические 0,01% в год на 5 лет. И если раньше займ выдавали в размере 10% от стоимости жилья, то сейчас уже 20%, а если на «Интеграле» работают оба супруга, то оплатить с помощью займа они могут 40% стоимости жилья.

Кроме того, «Интеграл» одно из немногих предприятий, где существует специальная доплата 10% за работу в вечернюю смену с 15 до 22 часов.

От минских предприятий не отстают и предприятия областных центров. Так, например, Витебский завод «ВИСТАН» запустил «приветственный бонус» — специальную программу поощрений для работников.

Этот бонус предусматривает единовременную выплата работникам при первичном трудоустройстве, а также сотрудникам, которые продлили контракт с предприятием и вернулись туда после службы в армии. Размер выплат зависит от специальности, разряда и срока заключения контракта.

Ранее мы писали, когда ожидается подъем заболеваемости гриппом в Беларуси в 2025: что говорят врачи, ждать ли свиной грипп, вакцинация, возможные осложнения, группа риска (все подробности здесь).