Премии в бюджетных и частных предприятиях Беларуси: когда работодатель обязан их выплатить, а когда нет
Премия - всегда приятный, но не всегда обязательный бонус.
Фото: Виктор ГИЛИЦКИЙ. Перейти в Фотобанк КП
Премия – это всегда приятный бонус для работающего человека вне зависимости от того, трудится он в бюджетной организации или в частной фирме.
Статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает стимулирующие выплаты в виде премий и бонусов для повышения материальной заинтересованности в хорошей работе, в том числе и на основании коллективного договора, соглашения, других локальных правовых актов и трудового договора.
Совет от специалистов – при приеме на работу обязательно и внимательно читайте Положение о премировании, Положение о зарплате или иной документ, который регламентирует выплаты. Это особенно актуально для тех, чье материальное вознаграждение в большой степени завязано на премиях.
Нередко работодатель как раз в своих внутренних документах прописывает, что он может выплачивать премию (это означает его право, а не обязанность). А может написать, например, что работнику устанавливается премия при выполнении определенных условий (и тогда деньги должны быть выплачены в обязательном порядке, если условия соблюдены).
Премии бюджетникам в Беларуси, 2026: за что премируют, средства
На выплату премий работникам бюджетных организаций направляются следующие средства – 20% от суммы оклада работника плюс неиспользованные средства организации, предусмотренные на оплату труда, напомнил Минтруда и соцзащиты Беларуси. Таким образом, в частности, премируются работники образования, здравоохранения и спорта.
Помимо основного премирования, на дополнительное премирование разрешено использовать внебюджетные средства. Премировать могут за совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение вместе со своими основными обязанностями и обязанности отсутствующего работника.
Размер премии обычно фиксируют в расчетном листке, а выплачивают премии одновременно с зарплатой. А для прозрачности премирования фирмы и предприятия обычно разрабатывают внутренний документ, который содержит показатели для премирования.
Обычно, если работник где-то напортачил, то премия ему не выплачивается. Премии частично или полностью могут лишить за дисциплинарные проступки. Если же человек работает на контракте, то лишить его премии могут за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.
А Министерство сельского хозяйства и продовольствия Беларуси увеличило размер премий, которые работники могут получить за высокие достижения в отрасли. Сумма поощрений с весны 2025 года составляет от 5 до 20 базовых величин (от 225 до 900 рублей), сообщает Правовой интернет-портал Беларуси.
Премии в частных предприятиях Беларуси, 2026: как выплачивается, правила
Что касается частных фирм, то их руководство самостоятельно определяет показатели, условия, размеры и периодичность выплат премий. Премии частники обычно выплачивают за высокую производительность, экономию ресурсов и главный показатель – как предприятие сработало и сколько заработало.
Согласно рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, которые разработало Минтруда и соцзащиты, коллективное премирование (отдела, цеха и так далее) может быть при необходимости дополнено индивидуальным. То есть наряду с выплатой премии в целом по структурному подразделению за конкретные показатели, можно выплачивать премию за индивидуальные результаты труда определенному работнику.
Однако работники частных фирм могут лишаться премии полностью за прогул (в том числе, отсутствие на работе более трех часов) без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время, за хищения имущества нанимателя.