В Беларуси вступил в силу декрет №6, ужесточивший требования трудоустройства в государственные организации, пишет газета «Рэспублiка». Одно из новшеств - предоставление при трудоустройстве характеристики с предыдущей работы.
Как объяснила глава Минтруда и соцзащиты Ирина Костевич, декретом №6 регламентируется обязанность нанимателя запрашивать характеристики на соискателя с его предыдущих мест работы. Раньше это было правом нанимателя. Касаться это будет всех госорганов и госорганизаций. Для частников запрос характеристики остается правом.
Кроме того, сейчас в характеристиках будет запрашиваться больше информации о человеке, поэтому сроки их выдачи после поступления запроса увеличиваются до 7 дней.
- И это требование касается всех нанимателей, независимо от формы собственности организации. Причем неважно, на какую должность и по какой профессии человек устраивается, - добавила Ирина Костевич.
Для кандидатов на руководящие должности в госорганизациях будут запрашиваться не только характеристики, но сведения из ОВД о правонарушениях. Разрешение на получение информации о себе из Единого государственного банка о правонарушениях кандидат будет давать лично.
Интересно, что некоторым белорусам потребуются несколько характеристик. Это требование для тех, кто устраивается в госорганизацию, а последнее место работы - частное предприятие. Дополнительную характеристику еще с одной прежней работы запросят, исходя из «статуса последней организации».
Ранее на сайте Национального интернет-портала Беларуси сообщали о том, что Совмин установил форму документа, и уточняли, какие сведения должны быть в характеристике работника. Так в характеристике указываются:
- профессиональные и деловые качества (работоспособность, исполнительность, компетентность и т.д.);
- моральные качества (порядочность, активность, ответственность и другие);
- социально-общественная активность в жизни коллектива (сотрудничество с нанимателем, профсоюзом и т.д.);
- дисциплинарные взыскания за последний год до даты выдачи характеристики (до даты увольнения);
- привлечение к материальной ответственности.
Если характеристика выдается по запросу госорганов или организаций с более чем 50-процетной долей акций в собственности государства, то добавляются еще пару пунктов о работнике. Бывший наниматель должен сообщить об отношении экс-работника к государственным и общественным институтам, конституционному строю. А также действиях, совершенных против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений на рабочем месте.
За невыполнения требования о запросе характеристики в Беларуси предусматривается ответственность вплоть до увольнения (п.1 ст.47 или п.7 ст.42 Трудового кодекса).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Увольнение за слив информации о предприятии и запрет забастовок: Минтруда рассказали об изменениях в ТК.
В Министерстве труда и соцзащиты Беларуси уточнили изменения в Трудовом кодексе, которые начнут действовать с 30 июня (подробности).
Не только швеи и слесари. Минтруда назвало топ вакансий в Беларуси.
Оказалось, что больше всего в стране не хватает медсестер, врачей, продавцов и трактористов (подробности).
Уволили более 700 тысяч человек, но безработица - самая низкая за все время: что происходит на рынке труда Беларуси из-за коронавируса.
Рассказываем, как менялся уровень занятости в 2020-м (подробности).