Отпуск - заслуженный отдых. Его ждут и строят планы на это время.
Фото: Павел МАРТИНЧИК. Перейти в Фотобанк КП
На пять самых популярных вопросов об отпусках в профильном телеграм-канале ответили специалисты Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Беларуси.
График отпусков надо согласовывать с профсоюзной организацией и утверждать в начале каждого года, не позднее 5 января. При этом в графике может не указываться конкретная дата начала отпуска. О ней работник и наниматель договариваются. Есть исключения и по дню начала отпуска.
График отпусков обязателен как для работника, так и для нанимателя. Но иногда возможно по согласованию сторон сместить сроки. Для этого работнику надо написать заявление и получить согласие. Есть сотрудники, в том числе воспитывающие детей, кому отпуск предоставят в то время, которое для них удобно.
Есть варианты догулять не полностью использованный отпуск за минувший год. Эти дни в качестве отпуск либо предоставят отдельно, либо присоединят их к отпуску за новый рабочий год.
Отпуск делят на части, и это не противоречит законодательству. При этом одна часть должна быть не меньше 14 дней. Но идею разделить отпуск должны поддерживать и работник, и работодатель. Если единогласия в этом вопросе они не достигли, то отпуск предоставляется целиком до окончания рабочего года.
Кстати, узнали, когда могут не отпустить в запланированный отпуск, и что может в этом случае сделать работник (здесь подробнее), а также за сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные (подробнее здесь).
В Минтруда Беларуси рассказали, когда часть отпуска можно заменить на денежную компенсацию (здесь подробности).