Минтруда назвало случаи, когда белорусы могут взять отпуск при увольнении. Снимок носит иллюстративный характер.
Фото: Иван ВИСЛОВ.
Министерство труда и социальной защиты сказало, в каких случаях белорусы могут взять отпуск перед увольнением.
У работника есть возможность использовать свой трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике. Еще одно условие – достигнутое соглашение между нанимателем и сотрудником. В иных случаях использовать отпуск с последующим увольнением нельзя.
Для использования отпуска белорусы должны написать два заявление: одно связано с предоставлением отпуска с последующим увольнением, второе – об увольнении, где указано его основания.
К примеру, такой отпуск возможен при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора или же по другим основаниям.
«При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется», - пояснили в Минтруда и соцзащиты.
Для оформления отпуска следует определить количество неиспользованных дней, согласовать дату начала отпуска (при этом день увольнения должен быть последним днем отпуска). В ведомстве уточняют: в том случае, если даты отпуска с 5 по 31 октября, то дата увольнения – 31 октября.
Наниматель должен издать приказы как о предоставлении отпуска, так и об увольнении. В документах, связанных с увольнением, необходимо указать последний день отпуска. Также работодателю нужно произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку.
Сотруднику не позднее дня увольнения необходимо выплатить все причитающиеся суммы. А за дни трудового отпуска, которые он не использует положена денежная компенсация.
Тем временем Минтруда сказало, выплатят ли белорусам компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.
Ранее Минтруда сказало сколько лет надо отработать, отучиться и побыть в декрете в Беларуси, чтобы увеличить размер пенсии на 1% в год.
А еще синоптики назвали дату, когда в Беларусь придет похолодание.