
Фото: Светлана МАКОВЕЕВА.
Белоруске не продлили контракт, назавтра сократили ее должность, а потом нанимателю пришлось заплатить ей крупную сумму. О ситуации рассказывает Гродненское областное объединение профсоюзов.
Белоруска после почти 30 лет работы на предприятии узнала, что наниматель не собирается продлевать с ней контракт. Новость работницу шокировала, ведь менять место работы она не планировала, а увольнение она посчитала незаконным – дело дошло до профсоюза.
Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич говорит, что работница без дисциплинарных взысканий и с рядом наград точно имела все основания на продление трудовых отношений.
«Согласно части 3 статьи 261–3 Трудового кодекса в пределах пятилетнего срока действия контракт по соглашению сторон продлевается на период не менее года, а с добросовестным работником – до истечения максимального срока», - напомнила специалист.
Выехав на место с мониторингом, юрист установила, что назавтра после увольнения работницы ее должность вывели из штатного расписания. Таким образом речь шла о сокращении штата, а не о простом непродлении контракта. Как рассказала Ольга Юрашевич, наниматель ссылался на экономические причины. Но согласно части 3 статьи 48 Трудового кодекса при прекращении трудовых отношений по причине сокращения численности или штата работнику выплачивается выходное пособие. А это не менее трех среднемесячных заработков. Плюс женщина была в вынужденном прогуле из-за неправомерного увольнения. То есть ей и за этот период причиталась компенсация.
Дело могло дойти до суда, где интересы работницы был готов защитить профсоюз. Однако наниматель решил не доводить дело до такого формата разбирательства. Женщине выплатили порядка 8 тысяч рублей, пойдя с ней на мировую.
Кстати, не так давно белорус отсудил 14 100 рублей у предприятия, на котором работал.