Продление контрактов в Беларуси в 2025: на какой срок, что изменится, льготы для предпенсионеров и мам в декрете, причины досрочного расторжения, компенсация

Контракты привычны для работающих белорусов, но система контрактную форму найма будет совершенствоваться. Фото носит иллюстративный характер.

Фото: Павел МАРТИНЧИК. Перейти в Фотобанк КП

Уже примерно четверть века белорусы работают по контрактной форме найма. При этом, как отмечает Минтруда и соцзащиты, минимальный срок действия контракта определен в 1 год, максимальный – в 5 лет, а конкретный определяется по соглашению сторон. На срок же менее года контракт тоже может быть продлен, но с письменного согласия работника.

Контракт на несколько лет продлят при условии, если работник не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Как уволиться в связи с истечением срока контракта в Беларуси

В Минтруда отметили, что законодательство о труде дает возможность прекратить трудовые отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по этому основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменном уведомлении или предупреждении.

При этом ни наниматель, ни работник не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений по этому основанию.

Изменение сроков продления трудовых контрактов в Беларуси

В апреле 2025-го министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко заявила, что Минтруда хочет совершенствовать контрактную форму найма и изменить сроки продления контракта в Беларуси. Это, по мнению министра, станет одной из мер, направленной на развитие кадрового потенциала

«Действующая система не всегда позволяет нанимателю и работнику продлевать отношения по контракту на срок, который они хотят. Например, в определенной ситуации контракт может быть продлен только на один год, хотя стороны желают продления на три года», - уточнила Наталия Павлюченко.

Министр труда заявила, что указанные ограничения необходимо снимать и делать систему более гибкой. Она обратила внимание, что одним из направлений корректировки Трудового кодекса станет изменение подходов в регулировании вопросов заключения контрактов с сотрудниками, которые позволят сторонам делать это без существующих сегодня ограничений (здесь подробнее).

Контракты для людей предпенсионного возраста, женщин в декрете

Есть в Беларуси льготная категория работников, с которыми контракты заключают всегда. Одна из них – молодые мамы, а также папы в декретном отпуске.

Наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, на срок не менее чем до окончания этого отпуска, а именно не менее чем до достижения ребенком возраста трех лет, уточнили в Минтруда (здесь подробнее).

Такое же положение распространяется и на отца ребенка, если семья решила поделить декретный отпуск на две части. Если отец в декрете, то с ним тоже обязаны продлить контракт.

Еще одна льготная категория, которую защищает закон, это ответственные и не имеющие нареканий работники перед пенсией, а именно те, кому осталось не более 2 лет до выхода на заслуженный отдых. В 2025 году пенсионный возраст для женщин наступает в 58 лет, для мужчин – в 63 года. Это значит, что женщине, чей контракт истекает в 56 лет и мужчине, чей контракт истекает в 61 год, должны его продлить на 2 года (подробности здесь).

Досрочное расторжение контракта, причины, компенсация

В Трудовом кодексе прописана возможность досрочного прекращения контракта по инициативе работника. Одно из оснований, по которому контракт может быть расторгнут досрочно, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта, сообщает БеЛТА со ссылкой на судью судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда Инну Яблокову.

При досрочном расторжении контракта с начала 2020 года все работники имеют право на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков. Это касается в том числе работников-пенсионеров.

Инна Яблокова пояснила, что досрочно расторгнуть контракт работник имеет право если наниматель не обеспечивает здоровых и безопасных условий труда, не выплачивает или несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет гарантий и компенсаций в связи с вредными или опасными условиями труда.

По информации судов, чаще всего основанием для расторжения контракта является нюансы по оплате труда. Так, например, с начала 2024 года, периодичности выплаты зарплаты в Беларуси определена не реже двух раз в месяц.

Если работник намерен уволиться, то он пишет заявление, где излагает причину, а именно допущенные нанимателем нарушения, и указывает дату увольнения. Если наниматель не удовлетворяет это требование, работник может обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта.

Кстати, Минтруда сказало, кто из белорусов не будет работать в рабочую субботу 26 апреля (здесь подробнее).

Мы писали, что минимальный срок автострахования сокращен до пяти дней в Беларуси (подробности здесь).