Глава Минтруда сказала о решении проблемы нехватки кадров в Беларуси. Снимок носит иллюстративный характер.
Фото: Павел МАРТИНЧИК. Перейти в Фотобанк КП
Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко в интервью изданию 1prof.by высказалась про нехватку кадров в Беларуси.
- Проблема кадрового дефицита носит структурный характер. Основными источниками его покрытия должны стать имеющиеся ресурсы внутреннего рынка труда. Нехватку кадров в долгосрочной перспективе можно компенсировать увеличением производительности, - отметила глава Минтруда.
Павлюченко добавила, что, в первую очередь, это можно осуществить за счет внедрения новых технологий, которые снижают трудоемкость. Подобное возможно через создание высокопроизводительных рабочих мест, роботизации производства, а также сопряжено с переобучением для перехода на более высокопроизводительные рабочие места.
- Потребность в неквалифицированных работниках будет снижаться, а высокий уровень профессионализма – оставаться основным фактором формирования кадрового запроса, - пояснила Павлюченко.
По ее словам, увеличится и потребность экономики в новых профессиях, которые связаны с использованием информационных и цифровых систем, расширением производства и внедрением в организациях новых технологий, машин и оборудован. К примеру, в таких профессиях, как оператор станков с программным управлением в деревообработке или специалист по обслуживанию робототехники и так далее.
Министр труда обратила внимание, что дальнейшее развитие получит понятие «гибкие навыки». Она пояснила, что уже сегодня наниматели предъявляют требования не только к профессиональным умениям, но и к надпрофессиональным – тем, которые касаются личностных качеств сотрудника.
- Так, для руководителей – это деловая коммуникация, управление кадрами, лидерство, решение проблем, стратегическое планирование. Для рабочих промышленности и строительства – управление рисками, кадрами, финансовыми ресурсами.
Глава Минтруда добавила, что для специалистов указанными навыками являются адаптивность и гибкость, деловая коммуникация, многозадачность, а также компьютерная грамотность, работа в команде.
Ранее глава Совета Республики Кочанова сказала разобраться в вопросе досрочной пенсии.
Тем временем Минтруда сказало, кому предусмотрено ежемесячное повышение пенсии в Беларуси.
Вместе с тем менеджер по развитию, главный бухгалтер, инженеры и финдиректор вошли в топ-10 вакансий с самой высокой зарплатой в Беларуси в апреле 2025.
А еще Минтруда обнародовало полный список работ для подростков 14 - 16 лет в Беларуси.