Последним пришел в коллектив - это не значит, что стоишь первым в списке на увольнение при сокращении штата. Фото носит иллюстративный характер.
Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП
Адвокат, заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова в телеграм-канале Главного управления юстиции Гомельского облисполкома опровергла расхожее утверждение, что при сокращении штата первыми под увольнения попадают те работники, которые были приняты на работу последними.
«Законодательство о труде такой нормы не содержит», - подчеркнула юрист.
Но, отметила Виктория Романчикова, наниматель может использовать подход «кто дольше работает» только в одном случае: если у работников равные производительность и квалификация и ни один из них не имеет законных социальных льгот или преимуществ по коллективному договору.
По словам юриста, согласно статьи 45 Трудового кодекса Беларуси при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе дано специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
А вот при равной производительности труда и квалификации преимущество остаться на работе есть у участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, у инвалидов. Некоторых работниках от сокращения защищает законодательство или колдоговор.
Так, например, нельзя сокращать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей с детьми до трех лет, а также одиноких родителей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.
А еще Госкомимущество объяснил белорусам, как узаконить самовольную перепланировку.