В Беларуси отчисления взносов в ФСЗН производится не только при работе по трудовому договору, но и по договору подряда. Фото носит иллюстративный характер.
Фото: Сергей ШАХИДЖАНЯН.
Уплачиваются ли взносы в Фонд соцзащиты населения с договоров подряда или, как их называют специалисты, гражданско-правовых договоров? На этот вопрос в эфире телеканала «Беларусь 1» ответила первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Беларуси Екатерина Лихачева.
По ее словам, за период договоров подряда с сумм вознаграждения уплачиваются взносы в ФСЗН. Но, как правило, это не долгосрочные периоды. Для большинства белорусов работа по договору подряда это скорее приработок, чем основное место работы.
«По трудовому договору можно сформировать хороший период трудового стажа, который позволит потом заработать достойную трудовую пенсию», - подчеркнула специалист.
Напомним, к трудовому договору относятся бессрочный и срочный трудовые договоры. Разновидность срочного трудового договора – контракт, который заключается на срок от 1 до 5 лет. С трудовых договоров обязательно уплачиваются взносы в ФСЗН на пенсию и больничные.
Екатерина Лихачева подчеркнула, что важно, чтобы занятость была прозрачной: неофициальные подработки не учитываются при расчете пенсии, поскольку за них не уплачиваются взносы в ФСЗН.
Кстати, Минтруда Беларуси сказало, как получать три пенсии сразу.
А в ФСЗН назвали критерии, которые увеличат размер пенсии в Беларуси, если 20 лет стажа уже есть.
Мы писали, что в Минске два популярных медицинских исследования стали первыми анализировать не врачи, а нейросети.