
Фото: Виктор ДРАЧЕВ. Перейти в Фотобанк КП
С большинством работающих белорусов заключены контракты. В Минтруда и соцзащиты ответили на самые актуальные вопросы о контрактах.
Какой минимальный и максимальный срок действия контракта и можно ли его продлить менее, чем на год?
Минимальный срок действия контракта – год, максимальный - пять лет. А вот уже конкретный срок действия контракта определяется по соглашению между работником и работодателем. Он может быть, например, и 3 года. Что касается продления контракта менее чем на год, то это возможно только с письменного согласия работника.
На какой срок заключается контракт с работником предпенсионного возраста?
Если работник трудится добросовестно, к нему нет претензий как к специалисту, он дисциплинирован, и ему до наступления пенсионного возраста остается не более двух лет, то с таким работником контракт заключается не менее чем до достижения пенсионного возраста. Напомним, в 2022 году предпенсионный возраст для женщин – это 56 лет, для мужчин – 61 год.
Наниматель может не продлить контракт с работником предпенсионного возраста только если в последний год к нему были замечание, он получал выговор, его лишали полностью или частично премии.
А вот если работник достиг пенсионного возраста и наниматель хочет опять заключить с ним контракт, то в этом случае минимальный срок контракта может быть и год. То есть начнет действовать общий порядок продления и заключения нового контракта.
Как обстоят дела с контрактами женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам?
Согласно законодательства, наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, на срок не менее чем до окончания этого отпуска. Напомним, что отпуск по беременности и родам – это 126-140 дней в зависимости от тяжести родов и количества рожденных детей.
Заключается ли контракт с работником, который приходит на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Женщина, которая находится в декретном отпуске может в любой момент выйти из него и приступить к работе. У нее есть такое право.
И поэтому с работником, который временно, на время декрета, заменяет женщину, заключают трудовой договор (он может быть заключен на неопределенный срок, тогда как контракт – на определенный). Работник, пришедший на место декретницы, временно выполняет ее обязанности, а за декретницей сохраняются место работы и должность.
Родители – мать и отец – могут разделить между собой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Мать уволить в это время нельзя, а вот можно ли не продлить контракт с отцом?
У отца такие же права, как и у матери. Ему также гарантировано право на продление трудовых отношений, основанных на контракте, до окончания отпуска по уходу за ребенком. Как следствие – уволить его можно, только если он сам этого хочет.
Кроме того, работодатель не может отказать отцу в этом отпуске, если мать ребенка вышла на работу.
Кстати, узнали, почему в Беларуси за два года до пенсии важно следить за датой, когда истекает трудовой контракт (здесь подробнее).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Двое грабителей устроили охоту за жителем Полоцка и украли 105 тысяч рублей из его машины
Они продумали все операцию и распределили роли в ограблении (читать далее)
Белорусский синоптик Дмитрий Рябов сказал, когда в Беларусь вернется тепло
Узнали прогноз погоды на неделю с 23 по 29 мая (читать далее)
«Прикинь, ты появишься голым!»: певец IVAN рассказал, кто придумал его номер для «Евровидения-2016» от Беларуси и правду о Викторе Дробыше
А еще честно признался, какие эмоции захлестнули, когда он не смог пробиться в финал (читать далее)
Семейная пара погибла в аварии в Логойском районе, а 6-летнего ребенка спасло автокресло
Подробности случившегося рассказали в Следственном комитете (читать далее)
Белорусам предложили сделать бесплатный скрининг для диагностики меланомы
Вот когда в Беларуси можно сделать первичный скрининг для диагностики меланомы (читать далее)